법적 근거	구분	목적	항목	동의 방식	보유기간
개인정보보호법 제15조 1항 1호('동의')	지원서 제출	- 채용을 위한 평가	포트폴리오, 경력기술서, 희망 연봉, 개인홈페이지·GitHub·기술 블로그 등 URL	지원서 내 분리된 체크박스	지원서 제출일로부터 3년 (인재풀 활용에 동의한 경우 인재풀 보유기간과 동일)
개인정보보호법 제15조 1항 1호('동의')	인재풀 활용	- 향후 적합한 포지션 제안(상시 모집)을 위한 인재풀 활용(불합격 시에도 제출한 정보는 자사의 다른 채용에 검토될 수 있으며, 적합한 포지션이 있으면 우선 검토하여 제안)	성명, 생년월일, 휴대전화번호, 이메일주소, 지원 직무, 지원경로, 이력서 기재사항 및 위 선택 제출 항목 전부	지원서 내 분리된 체크박스	지원서 제출일로부터 5년
개인정보보호법 제15조 1항 1호 개인정보보호법 제 17조 1항 1호 ('동의')	평판조회	- 경력 지원자의 직무 수행 이력 및 근무 태도 확인 (최종 면접 대상자에 한하여, 지원자의 사전동의를 받은 경우에만 실시)	직전 근무처상호·재직기간·담당업 무, 추천인의 성명·소속·직위·연락처	평판조회 실시 전 별도 동의서 징구	채용 여부 확정일로부터 6개월
개인정보보호법 제23조 1항 1호 (민감정보 처리에 관한 별도의 '동의')	지원서 제출	- 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 우대 - 보훈 대상자 지원에 관한 법률에 따른 보훈 대상자 우대	장애여부(장애구분, 장애정도), 보훈여부(보훈구분, 보훈번호)	지원서 내 분리된 체크박스	지원서 제출일로부터 3년 (인재풀 활용에 동의한 경우 인재풀 보유기간과 동일)

※ 지원자는 위 각 동의를 거부할 수 있으며, 동의를 거부하더라도 채용 절차상 불이익은 없습니다. 다만 해당 항목의 이용을 전제로 하는 인재풀 등록·평판조회는 진행되지 않습니다.
※ 회사는 장애 여부·보훈 여부에 관한 정보를 「개인정보 보호법」 제23조의 민감정보로 보아, 다른 개인정보의 처리에 대한 동의와 구분하여 별도의 동의를 받은 경우에만 수집합니다. 지원자가 동의하지 않는 경우 해당 정보를 수집하지 아니하며, 이를 이유로 채용 절차상 불이익을 주지 않습니다.
※ 장애 여부·보훈 여부는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 보훈 관계 법령에 따른 우대 적용에만 이용하며, 채용 여부의 결정에 불리하게 이용하지 않습니다.
※ 회사는 위 각 호의 민감정보 외에 「개인정보 보호법」 제23조의 민감정보 및 제24조의 고유식별정보를 채용절차에서 수집하지 않습니다. 최종합격자의 근로계약 체결 및 4대보험 신고 등을 위한 주민등록번호 등의 수집은 근로관계에 따른 것으로, 별도의 안내 및 동의 절차에 따릅니다.

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